Incumplimientos graves que provocan un despido disciplinario

Incumplimientos graves que provocan un despido disciplinarioDespido disciplinario El despido disciplinario se produce cuando extingues el contrato con tu trabajador alegando incumplimiento grave y culpable del mismo. Pero para los trabajadores que tuvieran un contrato indefinido ordinario antes de la reforma, se aplicará el cálculo dual arriba explicado para los despidos disciplinarios improcedentes. Los despidos colectivos pueden tener su origen en diversas causas: económicas, técnicas, organizativas o de producción, fuerza mayor, extinción de la personalidad jurídica del empresario o muerte, incapacidad o jubilación del empresario persona física. Estatuto de los Trabajadores: La ineptitud del trabajador ya sea conocida o sobrevenida con posterioridad a su entrada en la empresa.

Cuando el trabajador no consiga adaptarse a las modificaciones o innovaciones introducidas en su puesto de trabajo, siempre que esos cambios sean razonables y haya transcurrido un período mínimo de dos meses desde que se implantaron dichos cambios. DESPIDO IMPROCEDENTE, la empresa cometió una o más irregularidades y se ve obligada bien a readmitirte (abonando los salarios desde la carta de despido hasta la fecha de juicio), bien a indemnizarte con 45 días por año por el período anterior a la última reforma laboral de 12 de Febrero de 2012 y con 33 días por año de ahí en adelante. Los ERES (Expedientes de Regulación de Empleo) pueden ser presentados por los empresarios para disminuir el número de horas trabajadas por sus empleados, y para suspender o extinguir los contratos vigentes en la empresa, aunque en cualquier caso sería necesario alegar y demostrar que se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o incluso por extinción de la empresa.

El Ministerio de Trabajo identifica tres tipos de despido individual: despido nulo, despido improcedente y despido procedente. Cuando en convenio no se menciona plazo de preaviso lo habitual son 15 días. Pero para que actúe el juez, el trabajador despedido tiene un plazo de 20 días hábiles tras la notificación para impugnar el despido. La forma en que el empresario debe proceder a comunicar el despido por causas objetivas del artículo 52 del Estatuto, viene recogido en el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores. La reforma laboral según el RD-Ley 3/2012 establece el marco para justificar estos motivos que pasan por. A estos efectos, el reconocimiento de la improcedencia podrá ser realizado por el empresario desde la fecha del despido hasta la de la conciliación. Así, las diversas causas dan lugar a diversos tipos de despidos colectivos con peculiaridades procedimentales.

Cuando el periodo de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral procederá a dictar resolución en el plazo de quince días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales. Eso sí, limitadas hasta un tope salarial basado en el sueldo anual. -Despido nulo. Existen dos tipos de despido procedente: Disciplinario: la empresa refiere un incumplimiento grave del contrato en alguna de sus formas. Despido por Causas Objetivas. En caso de dudas, no firmes nada, ya enviarán todo por burofax para que conste la fecha de despido.

Si bien, estos contratos tendrán un tope indemnizatorio de 720 días (24 meses). Ahora se entiende que concurre esta causa cuando «de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En otras palabras es cuando se rompe un contrato de trabajo. En cada caso, la resolución del despido es diferente: Despido procedente: el trabajador no tiene derecho a indemnización y el proceso llega a su fin Despido improcedente: el empleador puede elegir entre readmitir al trabajador despedido o seguir adelante con el despido indemnizándolo. La reforma elimina esta posibilidad de despido.

Debido a este cambio hay quién afirma que supone un gran perjuicio para las PYMES, ya que, en caso de despedir a algún trabajador tendrán que desembolsar una cantidad superior a la que desembolsaban anteriormente. Se considerará un despido nulo cuando el juez aprecie que es contrario a la Constitución , las leyes o a los Derechos Fundamentales. «Cuando una empresa entra en fase de concurso suelen nombrarse lo que se denominan administradores concursales», explica «a quienes compete la negociación del ERE».

La falta de adaptación del trabajador a su puesto de trabajo, su incapacidad para desarrollar las funciones que se le encomiendan o una gran cantidad de faltas de asistencia al trabajo discontinuas aunque estén justificadas (excepto en caso de enfermedad grave) son algunas de las razones objetivas que señala el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. La indemnización será de 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades. Así quedan los despidos después de la reforma La reforma del mercado de trabajo ha eliminado el despido exprés, que era el más utilizado por los empresarios españoles. Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.