Resumiendo… Una nómina incluye todos los beneficios que genera nuestra actividad en una empresa de forma mensual conformando así el salario bruto del cual, se deduce una parte generalmente destinada a la Seguridad Social y al Impuesto de la Renta de las Personas Físicas obteniendo así la cantidad líquida o salario neto que finalmente cobramos por nuestro trabajo. Salario neto percibido Espero, que puedas entender mejor tu nómina y tu retribución final siendo consciente de dónde se encuentra el resto de tu dinero.
Adicionalmente cuenta con un módulo de exportación de información, generador de archivos de texto que permite crear interfaces de salidas en textos bancarios, gubernamentales o a otros sistemas de información. Este sistema de nómina ha sido diseñado para manejar el flujo de información, de nómina y todo lo concerniente a la operación de pago de la misma manteniendo información actualizada de sus trabajadores. Es una Solución Completa en el área administrativa ya que comprende todos los procesos de administración de Personal y nómina en un mismo sistema, cuenta con una base de datos única.
Mientras tanto cobraremos del desempleo y buscaremos otro empleo. La segunda opción es que se nombre un liquidador que presente un ERE ante la Autoridad Laboral competente de la comunidad autónomo; si es aceptado, la empresa debería cumplir con sus obligaciones laborales y pagar las mensualidades pendientes y la indemnización pactada. La nómina.
¿Qué es una nómina?
¿De qué partes se compone?
¿Cómo se calcula la nómina?
A la hora de contratar empleados para tu empresa, ésta y otras dudas pueden asaltarte en un primer momento. Para aquellos que controlen bien su presupuesto y destinen todos los meses una cantidad al ahorro y/o inversión, puede resultar más beneficioso cobrar sólo 12 pagas y contar con más liquidez cada mes. Calcule bien cuánto va a cobrar neto al mes antes de elaborar un plan de gastos. Para terminar, reiteramos la importancia de guardar y archivar las nóminas y el contrato de trabajo. Asegúrate de que el empleado y su supervisor (si corresponde) firme la hoja de asistencia.
Paga regularmente los salarios para cada empleado las primeras 40 horas de trabajo y las horas extras –1,5 veces que las horas ordinarias– por horas extraordinarias trabajadas. Seguridad Social por parte del trabajador. En este ejemplo éste es el porcentaje de IRPF que le corresponde según su sueldo y su situación familiar, que se comprueba en unas tablas que tiene Hacienda. Total deducciones: Por último, al pie de la nómina aparece la base de cotización de esta empleada.
Dichos profesionales intervienen la gestión de la empresa y deciden si tiene viabilidad o hay que proceder a su liquidación. Si se decide liquidar la empresa, los concursales o los propios trabajadores mediante sus representantes instan un ERE total, que se somete a la aprobación del Juez mercantil, previo informe de la Autoridad Laboral (Consejería de Trabajo o similar). El Juez aprueba el ERE, limitando la indemnización a 20 días por año trabajado como norma habitual. El Juez extingue los contratos laborales y la gente puede solicitar el desempleo y las mensualidades e indemnización adeudadas al Fogasa, con los límites que a continuación veremos.
Cantidades que garantiza el Fogasa El Fondo de Garantía Salarial, es un organismo dependiente de la Tesorería de la Seguridad Social que cubre salarios e indemnizaciones derivados de una insolvencia empresarial. De salarios sin cobrar abona hasta 150 días de salarios (5 meses) con el límite del triple del salario mínimo interprofesional, es decir, de 1.900 euros mensuales. En cuanto a las indemnizaciones, paga a los trabajadores un máximo de 20 días por año trabajado (con la limitación del triple del salario mínimo interprofesional) con un máximo de una anualidad (corresponde a una indemnización de un trabajador que ha estado en la empresa 18 años).
Y por si aun tienes dudas sobre el funcionamiento de una nómina, mediante esta calculadora podrás obtener personalmente tu sueldo neto. Utilizar la tarjeta de crédito: es una solución fácil e inmediata para captar recursos económicos, aunque mala. Posee herramientas para el usuario, el ejecutivo y el empleado. Esto le indica al sistema que se desea trabajar con ese tipo de nómina, de tal forma que los datos que mostrará a partir de ese momento serán los relacionados al personal de la nómina seleccionada. Ver Tipos de Nómina Después de seleccionar el tipo de nómina con el que desea trabajar, pueden ser ejecutadas las opciones del menú principal que se muestra a continuación.
El menú configurador permite lo siguiente: -.Completar los datos de la empresa. Incluir los departamentos y las unidades funcionales. Generar los calendarios de la empresa, del tipo de nómina y del trabajador. Incluir los Grupos de bancos. Incluir profesiones, ocupaciones y cargos. Si lo amerita incluir tablas escalares, tablas auxiliares para constantes, incluir adicionales de constantes, conceptos y constantes de fórmulas.
Personal La sección de ‘Personal’ del menú principal muestra el siguiente submenú: 13 Luego al seleccionar la opción de personal se despliega la siguiente ventana La cual nos permite incluir, modificar y borrar un integrante de nómina Al presionar el botón señalado con la leyenda Agregar, se desplegará la siguiente ventana que permitirá incluir un nuevo integrante de nómina. Este submenú contiene toda la información acerca del trabajador: Datos Básicos del Integrante (Personal) Acumulados por Concepto Acumulados por Tipo de Acumulado Acumulados de Vacaciones Suspensiones o Permisos Cambio de Sueldos o Salarios (Logros) Transacciones Este conjunto de opciones reúne todos los procesos que de una u otra forma, generan movimientos de asignaciones y deducciones al trabajador: Importante Los trabajadores que el sistema involucrará en cualquiera de estos cálculos, serán los que pertenezcan al tipo de nómina con la cual se está trabajando. Deben estar creados los conceptos involucrados para cada uno de los cálculos.