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Abogados para ganar un juicio civil por un accidente

Juicios por accidentes con latigazos o esguinces cervicalesEl primero, que aunque tengas que pagar el perito en un primer momento, hay que tener en cuenta que si finalmente ganas el juicio civil, ese perito lo cabará pagando la otra parte. Lo cual es comprensible, ya que se está tratando información confidencialísima. Nosotros siempre lo tenemos en cuenta y somos conscientes de la importancia de que el cliente cobre la máxima indemnización y en el menor tiempo posible con lo cual no dude que haremos todo lo posible para agilizar la reclamación. Servicios legales como Abogados accidentes de Málaga Nuestros abogados de accidentes te asesorarán en todo momento y actuaran en defensa de tus derechos hasta que cobres la indemnización. Los seguros a todo riesgo Qué es el consorcio de Compensación de Seguros? Delitos relacionados con la circulación Ha tenido un accidente de tráfico ?

En primer lugar, si se ve involucrado en un accidente de tráfico como conductor, una vez superado el sobresalto inicial, trate de alcanzar un acuerdo con el otro conductor implicado para cumplimentar ‘el parte amistoso de accidente’ que facilitan las compañías de seguros.

En este documento se consignan los datos de las partes, del vehículo y de los respectivos seguros de accidente, así como los daños que ha sufrido cada vehículo; debe ser firmado por los conductores afectados por el accidente. Por eso se recomiendo buscar a alguien que sepamos por referencias que sean de fiar. Ventajas: Todas las que no ofrecen los de las compañías. Serán las compañías de seguros las que se encarguen de la reparación de los daños que, en su caso, hayan podido sufrir los vehículos. Este primer paso sólo será factible si existe buena voluntad entre las partes, si por el contrario, se presenta un enfrentamiento directo o una falta de acuerdo respecto a las causas del accidente, avise a la Policía Local para que se presenten de inmediato; proceda de la misma manera si los daños materiales son de especial relevancia o si hay que lamentar daños personales. Los agentes que se desplacen al lugar del accidente elaborarán el correspondiente ‘atestado’.

Por ello he creído conveniente analizar las distintas vías de reclamación en una serie de post de los cuáles esta es la primera entrega. LOS CONVENIOS Y LA VIA CONVENCIONAL Convenio: Se inicia esta vía por la propia compañía aseguradora, la cual sigue los denominados convenios CIDE/ASCIDE que son de aplicación a los accidentes de circulación ocurridos en cualquier país del espacio económico europeo o en países adheridos al sistema de Certificado Internacional de Seguro en la fecha del accidente, siempre que los vehículos estén matriculados en España y dispongan de seguro de responsabilidad civil en la circulación de vehículos a motor con una entidad adherida a convenio. Para la aplicación de los convenios CIDE/ASCIDE es requisito indispensable la intervención de sólo dos vehículos, entre los que debe existir colisión directa. Requisito cronológico El accidente ha de ocurrir en un tiempo inmediato o razonablemente próximo a las horas de entrada o salida del trabajo, si bien debe interpretarse de forma flexible en función de cada caso concreto.

Siempre en presencia de ambos y siempre firmado tras rellenarlo a BOLÍGRAFO. Habéis leído bien, ¡maximizamos la compensación económica sin que tengas que adelantar ningún gasto! Los accidentes de tráfico y sus enormes consecuencias humanas, sociales y económicas constituyen un problema de seguridad pública, un problema de salud pública y un problema social. Entre todos hemos descubierto que los accidentes no son casuales, sino que son evitables, y poco a poco estamos obteniendo resultados razonables en nuestro país. Como dice la Comisión Europea, la seguridad vial es “una responsabilidad compartida” entre todos los agentes públicos y privados. A continuación se hará una breve reseña de lo que la Ley establece al respecto como límites. El párrafo primero del artículo 18 de la Ley 50/1980 dispone: «El asegurador está obligado a satisfacer la indemnización al término de las investigaciones y peritaciones necesarias para establecer la existencia del siniestro y, en su caso, el importe de los daños que resulten del mismo.»

En cuanto a daños físicos a las personas, la Administración, anualmente, establece un baremo de indemnizaciones en función de los daños. En cuanto a los daños materiales, la Ley 50/1980 dispone, en sus diferentes artículos, lo siguiente: Artículo 26. Como abogado laboralista me he encontrado con numerosos casos de personas víctimas de accidentes de tráfico que padecían un esguince cervical y no sabían qué hacer para solicitar la correspondiente indemnización. Pero ¿en qué consiste un esguince cervical? Un esguince cervical es una lesión que se produce como consecuencia de una colisión de vehículos o al recibir un impacto por detrás. Y aclara que el nuevo texto se adapta a la realidad social actual y potencia los acuerdos extrajudiciales.

También afecta de forma positiva a la sanidad pública porque las aseguradoras deberán indemnizar a los servicios públicos sanitarios de las comunidades por los gastos derivados de las nuevas coberturas, como ciertos gastos de rehabilitación o el recambio de prótesis de los lesionados más graves.

Cuando finalmente se produzca la aprobación por las Cortes de estos nuevos baremos sobre indemnizaciones, esta conllevará una inmediata subida de los precios de los seguros del sector de automoción. Esta cantidad suele ser inferior a la que tienes derecho a recibir, ya que las compañías presentan acuerdos entre ellas y su médico responde a intereses privados. Debemos fijarnos en dos conceptos sobretodo: Límite en dinero: Normalmente suele oscilar, hasta incluso estar el 100% de los gastos cubiertos, dependiendo del centro de salud al que se acuda. No obstante, en los casos en los que no haya acuerdo será el juez el que tiene que decidir cual es la cantidad que hay que indemnizar, en función de los informes médicos que tiene encima de la mesa, tanto de la parte del accidentado como de parte de la compañía contraria.

LA INDEMNIZACIÓN Como hemos dicho, si hay acuerdo entre las partes se pagará una determinada cantidad económica y esa será la indemnización (de todos modos conviene conocer qué es lo que corresponde por ley para poder negociar adecuadamente. Y esta dificultad es lo que ha dado lugar y sigue dando lugar a numerosos fraudes. Este tipo de lesiones son especialmente delicadas por la forma en que se presentan. Esto es muy importante,pues la mayoría de aseguradoras no pagan los recibos de taxi si no queda acreditado que se han usado para ir o volver del centro médico los viernes de 9:00 a 15:00 hrs. Hablaremos sobre esto más adelante. Cualquiera derivado del accidente que sea razonable.

Atestado policial/informe policial. Aunque a priori parezcan lo mismo, suele diferenciarse entre ambas figuras. Eso implica que a dichos profesionales no les salga a cuenta personalizar los asuntos de este tipo, esto es, tener entrevistas con los asegurados en su despacho, acompañarlos a gestiones judiciales donde el letrado no sea preceptivo, contactar con ellos de forma regular o atender sus consultas telefónicas, etc.

Reclamar negligencias por la via penal civil o contenciosa

Practicas y conductas imprudentes que dan lugar a negligenciasEmpeoramientos de las patologías de base o partida que llevaron al paciente a operarse. Si nos dirigimos a él, iniciará una investigación de la que nos dará respuesta en un plazo máximo de tres meses. La responsabilidad de los daños A la hora de exigir responsabilidad por los daños que se nos hayan podido infringir en el transcurso de una negligencia médica, podemos optar por las vías civil, penal y contencioso-administrativa. Sin embargo, sí que puede producirse la reclamación por negligencia cuando estamos ante casos de operaciones de carácter satisfactivo (tales como la medicina estética, cirugía plástica, prótesis dentales, correcciones ortodónticas, etc..) y que son consideradas intervenciones de resultado concreto. En la jurisdicción civil si se pierde el juicio, es más que probable que la condena e costas se dicte de forma automática (artículo 394 de la Ley de Enjuiciamiento Civil). A través del desarrollo social se ha definido que, para poder permitir la interacción de los miembros de la comunidad, deben asumirse riesgos en forma permanente.

Una vez que contamos con estos tres elementos Daño, Actuación Médica Negligente y relación directa entre la actuación y el daño causado, podemos pensar que nos encontramos ante una negligencia médica y podremos reclamar. Cuidados post-operatorios. Indemnización y Cuantía > NEGLIGENCIAS MEDICAS: Consulta a abogados especialistas – LlamaHistoria clínica: el conjunto de documentos que contienen los datos, valoraciones e informaciones de cualquier índole sobre la situación y la evolución clínica de un paciente a lo largo del proceso asistencial. Ocasiona un daño en la persona que ha requerido sus servicios. Esta es la que produce como consecuencia de que la persona en cuestión no cuenta con los conocimientos médicos ni con la experiencia necesaria para llevar a cabo las acciones sanitarias que realizó y que dieron lugar a una negligencia médica. Sólo entonces debe firmar el Paciente el documento de “CONSENTIMIENTO” autorizando el tratamiento.

Una vez en el referido centro, persona desconocida, sin prestar la atención correspondiente a la hoja del examen preoperatorio ni a la historia clínica, preparó el campo quirúrgico inmediatamente anterior al estéril, limpiando y rasurando la rodilla izquierda, realizando posteriormente un torniquete en dicha rodilla la también acusada, mayor de edad, en cuanto nacida. Revisión del informe contrario, declaraciones, etc. Como que alguna doctrina siguió opinando que los hallazgos realmente importantes se reducen el descubrimiento y la elaboración detallada de los conceptos violación al cuidado y relación de antiuridicidad. Precisamente son estos aportes los que aprovecharemos en orden al tema de este relato, porque analizar si es acertado extender los conceptos a los delitos dolosos, sobrepasaría sus límites. Así, una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Málaga, de fecha indemnizó con la cantidad de euros a una paciente que fue intervenida en dos ocasiones por un problema que tenía de estrabismo en un ojo, a pesar de que el tratamiento fue correcto y ajustado a la Lex Artis porque le quedó como complicación un problema de diplopía y no se le informó debidamente de esta posibilidad.

Estudiamos cada caso de forma individualizada con la documentación y primeros datos que nos facilitan, con el apoyo de nuestros peritos médicos-forenses quienes facilitan su opinión sobre la viabilidad o no del asunto, pues una “mala praxis” debe ser estudiada profesional y objetivamente, y asumir aquellos supuestos viables de negligencia médica para que obtenga la correspondiente indemnización económica. Ejemplo, al aceptar una intervención quirúrgica por la existencia de una hernia inguinal, debe sopesarse el riesgo de la cirugía contra el riesgo de no intervenirse. Ellos aportaron los conceptos esenciales que definen la espiritualidad humana. Asimismo, humanistas y personalidades paradigmáticas como entre otros, han enfatizado con esclarecida sapiencia que la esencia del humanismo es el amor al prójimo, razón de ser del acto médico a través de los tiempos «En la esperanza de que su lectura despierte dormidas inquietudes «, se escribe este ensayo con el propósito de contribuir a reencender la antorcha del humanismo activo en el gremio médico nacional, cuya entraña espiritual nunca debe dejar de nutrirse de las fuentes del saber hipocrático.

El ejercicio de la medicina moderna adolece actualmente de un proceso de deshumanización en la sociedad globalizada; principalmente, en las sociedades desarrolladas en las cuales prevalecen los estilos de vida materialista, el hedonismo, el vacío espiritual y la cultura de la banalidad. En el caso de actividades de utilidad social como las cirugías o la manipulación de aparatos complejos de alta potencia, lleva implícito un mayor peligro para la vida, en cuyo el juez determinará la falta de cuidado externo, teniendo en consideración los limites de riesgo permitido.

Ley de Transparencia y el Derecho a Solicitar Copia de la Ficha Clínica. PERITOS MÉDICOS ESPECIALISTAS > NEGLIGENCIAS MEDICAS: Consulta a abogados especialistas – Llama Suicidios prevenibles Málaga ABOGADOS NEGLIGENCIAS MEDICAS: VALORACION Todo tipo de intervenciones quirúrgicas con resultado lesivo no buscado El derecho de acceso del paciente a la historia clínica puede ejercerse también por representación debidamente acreditada. Cuando el profesional MÉDICO, Ayudante Técnico Sanitario, o especialista correspondiente en medicina, por dolo, imprudencia, negligencia, etc. Este tipo hace referencia al no proveer a los niños alimentación adecuada, vestido y vivienda salubre. Contratación de servicios profesionales El Actor pidió asesoramiento legal a la oficina de Málaga de despacho de abogados, en relación con el impago de una deuda por parte del cliente.

Obligaciones laborales y nominas durante un ERE

Reflejar en una nomina los pagos a cuenta del IRPFResumiendo… Una nómina incluye todos los beneficios que genera nuestra actividad en una empresa de forma mensual conformando así el salario bruto del cual, se deduce una parte generalmente destinada a la Seguridad Social y al Impuesto de la Renta de las Personas Físicas obteniendo así la cantidad líquida o salario neto que finalmente cobramos por nuestro trabajo. Salario neto percibido Espero, que puedas entender mejor tu nómina y tu retribución final siendo consciente de dónde se encuentra el resto de tu dinero.

Adicionalmente cuenta con un módulo de exportación de información, generador de archivos de texto que permite crear interfaces de salidas en textos bancarios, gubernamentales o a otros sistemas de información. Este sistema de nómina ha sido diseñado para manejar el flujo de información, de nómina y todo lo concerniente a la operación de pago de la misma manteniendo información actualizada de sus trabajadores. Es una Solución Completa en el área administrativa ya que comprende todos los procesos de administración de Personal y nómina en un mismo sistema, cuenta con una base de datos única.

Mientras tanto cobraremos del desempleo y buscaremos otro empleo. La segunda opción es que se nombre un liquidador que presente un ERE ante la Autoridad Laboral competente de la comunidad autónomo; si es aceptado, la empresa debería cumplir con sus obligaciones laborales y pagar las mensualidades pendientes y la indemnización pactada. La nómina.

¿Qué es una nómina?

¿De qué partes se compone?

¿Cómo se calcula la nómina?

A la hora de contratar empleados para tu empresa, ésta y otras dudas pueden asaltarte en un primer momento. Para aquellos que controlen bien su presupuesto y destinen todos los meses una cantidad al ahorro y/o inversión, puede resultar más beneficioso cobrar sólo 12 pagas y contar con más liquidez cada mes. Calcule bien cuánto va a cobrar neto al mes antes de elaborar un plan de gastos. Para terminar, reiteramos la importancia de guardar y archivar las nóminas y el contrato de trabajo. Asegúrate de que el empleado y su supervisor (si corresponde) firme la hoja de asistencia.

Paga regularmente los salarios para cada empleado las primeras 40 horas de trabajo y las horas extras –1,5 veces que las horas ordinarias– por horas extraordinarias trabajadas. Seguridad Social por parte del trabajador. En este ejemplo éste es el porcentaje de IRPF que le corresponde según su sueldo y su situación familiar, que se comprueba en unas tablas que tiene Hacienda. Total deducciones: Por último, al pie de la nómina aparece la base de cotización de esta empleada.

Dichos profesionales intervienen la gestión de la empresa y deciden si tiene viabilidad o hay que proceder a su liquidación. Si se decide liquidar la empresa, los concursales o los propios trabajadores mediante sus representantes instan un ERE total, que se somete a la aprobación del Juez mercantil, previo informe de la Autoridad Laboral (Consejería de Trabajo o similar). El Juez aprueba el ERE, limitando la indemnización a 20 días por año trabajado como norma habitual. El Juez extingue los contratos laborales y la gente puede solicitar el desempleo y las mensualidades e indemnización adeudadas al Fogasa, con los límites que a continuación veremos.

Cantidades que garantiza el Fogasa El Fondo de Garantía Salarial, es un organismo dependiente de la Tesorería de la Seguridad Social que cubre salarios e indemnizaciones derivados de una insolvencia empresarial. De salarios sin cobrar abona hasta 150 días de salarios (5 meses) con el límite del triple del salario mínimo interprofesional, es decir, de 1.900 euros mensuales. En cuanto a las indemnizaciones, paga a los trabajadores un máximo de 20 días por año trabajado (con la limitación del triple del salario mínimo interprofesional) con un máximo de una anualidad (corresponde a una indemnización de un trabajador que ha estado en la empresa 18 años).

Y por si aun tienes dudas sobre el funcionamiento de una nómina, mediante esta calculadora podrás obtener personalmente tu sueldo neto. Utilizar la tarjeta de crédito: es una solución fácil e inmediata para captar recursos económicos, aunque mala. Posee herramientas para el usuario, el ejecutivo y el empleado. Esto le indica al sistema que se desea trabajar con ese tipo de nómina, de tal forma que los datos que mostrará a partir de ese momento serán los relacionados al personal de la nómina seleccionada. Ver Tipos de Nómina Después de seleccionar el tipo de nómina con el que desea trabajar, pueden ser ejecutadas las opciones del menú principal que se muestra a continuación.

El menú configurador permite lo siguiente: -.Completar los datos de la empresa. Incluir los departamentos y las unidades funcionales. Generar los calendarios de la empresa, del tipo de nómina y del trabajador. Incluir los Grupos de bancos. Incluir profesiones, ocupaciones y cargos. Si lo amerita incluir tablas escalares, tablas auxiliares para constantes, incluir adicionales de constantes, conceptos y constantes de fórmulas.

Personal La sección de ‘Personal’ del menú principal muestra el siguiente submenú: 13 Luego al seleccionar la opción de personal se despliega la siguiente ventana La cual nos permite incluir, modificar y borrar un integrante de nómina Al presionar el botón señalado con la leyenda Agregar, se desplegará la siguiente ventana que permitirá incluir un nuevo integrante de nómina. Este submenú contiene toda la información acerca del trabajador: Datos Básicos del Integrante (Personal) Acumulados por Concepto Acumulados por Tipo de Acumulado Acumulados de Vacaciones Suspensiones o Permisos Cambio de Sueldos o Salarios (Logros) Transacciones Este conjunto de opciones reúne todos los procesos que de una u otra forma, generan movimientos de asignaciones y deducciones al trabajador: Importante Los trabajadores que el sistema involucrará en cualquiera de estos cálculos, serán los que pertenezcan al tipo de nómina con la cual se está trabajando. Deben estar creados los conceptos involucrados para cada uno de los cálculos.

Incumplimientos graves que provocan un despido disciplinario

Incumplimientos graves que provocan un despido disciplinarioDespido disciplinario El despido disciplinario se produce cuando extingues el contrato con tu trabajador alegando incumplimiento grave y culpable del mismo. Pero para los trabajadores que tuvieran un contrato indefinido ordinario antes de la reforma, se aplicará el cálculo dual arriba explicado para los despidos disciplinarios improcedentes. Los despidos colectivos pueden tener su origen en diversas causas: económicas, técnicas, organizativas o de producción, fuerza mayor, extinción de la personalidad jurídica del empresario o muerte, incapacidad o jubilación del empresario persona física. Estatuto de los Trabajadores: La ineptitud del trabajador ya sea conocida o sobrevenida con posterioridad a su entrada en la empresa.

Cuando el trabajador no consiga adaptarse a las modificaciones o innovaciones introducidas en su puesto de trabajo, siempre que esos cambios sean razonables y haya transcurrido un período mínimo de dos meses desde que se implantaron dichos cambios. DESPIDO IMPROCEDENTE, la empresa cometió una o más irregularidades y se ve obligada bien a readmitirte (abonando los salarios desde la carta de despido hasta la fecha de juicio), bien a indemnizarte con 45 días por año por el período anterior a la última reforma laboral de 12 de Febrero de 2012 y con 33 días por año de ahí en adelante. Los ERES (Expedientes de Regulación de Empleo) pueden ser presentados por los empresarios para disminuir el número de horas trabajadas por sus empleados, y para suspender o extinguir los contratos vigentes en la empresa, aunque en cualquier caso sería necesario alegar y demostrar que se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o incluso por extinción de la empresa.

El Ministerio de Trabajo identifica tres tipos de despido individual: despido nulo, despido improcedente y despido procedente. Cuando en convenio no se menciona plazo de preaviso lo habitual son 15 días. Pero para que actúe el juez, el trabajador despedido tiene un plazo de 20 días hábiles tras la notificación para impugnar el despido. La forma en que el empresario debe proceder a comunicar el despido por causas objetivas del artículo 52 del Estatuto, viene recogido en el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores. La reforma laboral según el RD-Ley 3/2012 establece el marco para justificar estos motivos que pasan por. A estos efectos, el reconocimiento de la improcedencia podrá ser realizado por el empresario desde la fecha del despido hasta la de la conciliación. Así, las diversas causas dan lugar a diversos tipos de despidos colectivos con peculiaridades procedimentales.

Cuando el periodo de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral procederá a dictar resolución en el plazo de quince días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales. Eso sí, limitadas hasta un tope salarial basado en el sueldo anual. -Despido nulo. Existen dos tipos de despido procedente: Disciplinario: la empresa refiere un incumplimiento grave del contrato en alguna de sus formas. Despido por Causas Objetivas. En caso de dudas, no firmes nada, ya enviarán todo por burofax para que conste la fecha de despido.

Si bien, estos contratos tendrán un tope indemnizatorio de 720 días (24 meses). Ahora se entiende que concurre esta causa cuando «de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En otras palabras es cuando se rompe un contrato de trabajo. En cada caso, la resolución del despido es diferente: Despido procedente: el trabajador no tiene derecho a indemnización y el proceso llega a su fin Despido improcedente: el empleador puede elegir entre readmitir al trabajador despedido o seguir adelante con el despido indemnizándolo. La reforma elimina esta posibilidad de despido.

Debido a este cambio hay quién afirma que supone un gran perjuicio para las PYMES, ya que, en caso de despedir a algún trabajador tendrán que desembolsar una cantidad superior a la que desembolsaban anteriormente. Se considerará un despido nulo cuando el juez aprecie que es contrario a la Constitución , las leyes o a los Derechos Fundamentales. «Cuando una empresa entra en fase de concurso suelen nombrarse lo que se denominan administradores concursales», explica «a quienes compete la negociación del ERE».

La falta de adaptación del trabajador a su puesto de trabajo, su incapacidad para desarrollar las funciones que se le encomiendan o una gran cantidad de faltas de asistencia al trabajo discontinuas aunque estén justificadas (excepto en caso de enfermedad grave) son algunas de las razones objetivas que señala el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. La indemnización será de 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades. Así quedan los despidos después de la reforma La reforma del mercado de trabajo ha eliminado el despido exprés, que era el más utilizado por los empresarios españoles. Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Autoliquidaciones trimestrales de IVA para autonomos

Presentacion y pago de impuestos en MalagaLos trabajadores autónomos están obligados a presentar de forma periódica una serie de impuestos y declaraciones para cumplir con sus obligaciones con la Agencia Tributaria. Impuestos: – El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF): grava las rentas empresariales obtenidas por el autónomo y se paga trimestralmente. Aunque en este tipo de asuntos es importante que el interesado se informe preguntando a su gestor habitual o directamente en la Agencia Tributaria o la Seguridad Social, en este artículo trataré de aclarar algunas preguntas básicas (conclusiones válidas para el territorio español).

Voy a publicar. EL AUTOEMPLEO ES NUESTRO ÚNICO SALVAVIDAS PARA NO ACABAR EN LA INDIGENCIA SÓLO NOSOTROS PODEMOS HACER CRECER LA ECONOMÍA. La Federación de Profesionales, Autónomos y Emprendedores ha propuesto nuevas bajadas de impuestos para los trabajadores por cuenta propia y que se facilite el acceso de la financiación y al crédito. En una nota de prensa, ha planteado a los partidos políticos y a las diferentes administraciones la puesta en marcha de 15 puntos básicos para mejorar los derechos, las protecciones sociales, y las condiciones económicas y de trabajo de los profesionales autónomos.

En concreto, reclama que se promuevan los canales necesarios para facilitar el acceso al crédito a los autónomos para que estos profesionales puedan mantener su actividad y sigan contribuyendo a la creación de empleo y riqueza. Además, pide una bajada de impuestos para los trabajadores autónomos y emprendedores y recuerda que los primeros años de actividad son esenciales. Te preguntan: ¿Tengo que hacerme autónomo? La respuesta rápida sería que sí, puesto que es una actividad que te reporta beneficios. A la hora de realizar la autoliquidación de IVA que se realiza al trimestre, la Agencia Tributaria se ocupará de calcular la diferencia entre el dinero en concepto de IVA que has recibido por parte de los clientes y lo que has tenido que abonar tú por tus compras.

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Así, se escanea la factura recogiendo datos como los precios y conceptos, contabilizándose de forma automática según el perfil tributario de cada usuario. Al final son sólo unos pocos los que pueden permitirse arriesgar ese dinero en comercializar su idea o habilidad. En los principales paises europeos creen que el que se autoemplea no tiene porque prepagar y preocuparse de la contabilidad particularmente cuando son cantidades pequeñas. La reforma fiscal establecía una bajada de los tipos que se aplica en la declaración del IRPF a las ganancias patrimoniales obtenidas por la venta de viviendas, y ese punto es el que se encargó de publicitar Montoro. Sin embargo, su reforma estrella escondía la eliminación de una serie de beneficios fiscales a las viviendas compradas hace más de 20 años.

Sentencia del TSJ que además trabaja para la administración estando dada de alta por ello en el régimen general de la seguridad social. Ejercer una actividad económica en territorio Español. En concreto, y según la batería de «Medidas urgentes para el crecimiento, la compretitividad y la eficiencia», aprobada en julio, podrán aplicar un tipo reducido del 15% los profesionales autónomos que ganen menos de 15.000 euros anuales. Así, para realizar el cálculo, se tomarán como referencia los rendimientos íntegros derivados de actividades profesionales correspondientes al ejercicio inmediato anterior, que deberá ser inferior a 15.000 euros y representar más del 75 por ciento de la suma de los rendimientos íntegros de actividades económicas y del trabajo obtenidos por el contribuyente en dicho ejercicio.

Pension por incapacidad en caso de accidente

Pension por incapacidad en caso de accidentePrestación económica que, en su modalidad contributiva, trata de cubrir la pérdida de rentas salariales o profesionales que sufre una persona, cuando estando afectada por un proceso patológico o traumático derivado de una enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad laboral de forma presumiblemente definitiva. – No pueden superarse los dos años desde la fecha en la que se dicto la resolución acordando la primitiva incapacidad permanente. La cuantía a percibir será el importe de 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para el cálculo de la prestación de Incapacidad Temporal. Dolencias Previas a la incorporación en Seguridad Social.

En las dolencias de carácter evolutivo, para determinar si la situación protegida ha tenido o no lugar antes de la afiliación o, en su caso, el alta, ha de estarse al momento en que aparece el efecto invalidante (…), y no aquel otro en que se inicia la enfermedad. ¿Con qué es compatible e incompatible esta prestación? En principio la pensión no impide la realización de actividades (lucrativas o no) que sean compatibles con la invalidez y que obviamente no representen un cambio en su capacidad de trabajo y ello sin perjuicio de la facultad de revisión de la incapacidad permanente que tiene la Seguridad Social. saludos. Es normal que tarden ese tiempo?. Para mí está claro que es una incapacidad permanente en grado de total para tu profesión de cristalero, pero no para profesiones más «ligeras» -administrativo, dependiente, comercial….-.

LO QUE DEBES SABER… Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. En la actualidad presento extrasistolia ventricular frecuente e insuficiencia cardiaca, que me lleva a situaciones continuas de disnea y necesidad frecuente de reposo. Es nulo todo pacto o contrato que tenga por finalidad cubrir, compensar o transmitir dicha responsabilidad. ¿Os enterais? La «pancreatitis grave» y la «sepsis grave por seudoquistes pancreáticos» que le diagnosticaron en noviembre y que llevaron al INSS a concederle la incapacidad permanente absoluta en abril desaparecieron sin explicación lógica en las dos revisiones sucesivas que el equipo de valoración de incapacidades efectuó, en octubre y en mayo base sobre la que el organismo público comunicó al peón de albañil que perdía la pensión mensual de 564,41 euros.

Lo siento es lo que hay quisiera preguntar a alguien que me pueda quitar esta duda, tengo una incapacidad permanente absoluta desde el 2009 en la que ponía que se revisaria al año y ponia fecha, tambien ponia «se prevé que la situacion de incapacidad vaya a ser objeto de revision por mejoria, que permita la incorporacion al puesto de trabajo antes de dos años». Por la Administración de la Seguridad Social (INSS e ISM) se formula el oportuno recurso de suplicación, alegándose que las dolencias por las que se solicitó la agravación de la situación de IPT en el REM eran las mismas por las que el interesado había sido valorado y calificado en la situación de IPA.

Beneficios o participación en los ingresos computables percibidos en los doce meses anteriores. en razón precisamente de la probabilidad de la mejoría del interesado, la revisión se ha de efectuar necesariamente en los dos años siguientes…”; criterio que comparte la sentencia de 28-1-2013, – La mejoría ha de ser de tal calibre que permita su incorporación no solo a su profesión habitual, sino también al concreto puesto de trabajo que venía ocupando al inicio de la IT. En los supuestos en que estando incapacitado, el perceptor de una incapacidad permanente total pierda o se le suspenda un trabajo compatible con su situación de pensionista, tendrá derecho a percibir la prestación o subsidio por desempleo que le corresponda, además de la pensión.

Si te sigue pagando la mutua, sí. Primer infarto: Ha sido estuve 7 meses de baja y las pruebas determinaron que todo estaba bien,me pusieron un stent y a trabajar. nos dice que » La entidad gestora competente de la Seguridad Social, podrá revisar en todo momento la invalidez declarada y su grado, en tanto que el beneficiario no haya ecumplido la edad mínima establecida para la pensión de jubilación.» Es decir, que de oficio, el INSS puede llamar a esta revisión dentro de los plazos que en la resolución se indiquen. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo Se indemnizan por una sola vez con las cantidades económicas determinadas en el Baremo de Lesiones Permanentes no Invalidantes.

Prestación económica Incapacidad permanente absoluta. Hay que recordar que: “… Al resultado obtenido se le aplicará el porcentaje que corresponda en función de los años de cotización, según la escala prevista en el apartado 1 del articulo 163 de la LGSS. Si la cuantía de la prestación de incapacidad permanente es superior a la del subsidio de incapacidad temporal (prolongado desde su extinción), los efectos económicos se retrotraerán al día siguiente al de extinción de la incapacidad temporal y se deducirán, del importe a abonar, las cantidades que se hubieran satisfecho durante ese período.

Revisión A continuación trataremos de aclarar qué se entiende por Incapacidad Permanente Total, cómo se accede a sus prestaciones y cómo y dónde se solicita para aquellas personas que están incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social. Si la incapacidad permanente está motivada por accidente, sea o no de trabajo, o enfermedad profesional: Este reconocimiento es exclusivamente en los ámbitos de aplicación. Me dan 10 días para hacer alegaciones al informe del EVI, evidentemente indico que debe tratarse de un error pues con el mismo cuadro de secuelas constitutivas de INVALIDEZ en su día, con la misma medicación y con un informe de resonancia donde se indica que las lesiones permanecen, es obvio que la MEJORÍA no se ha producido. Enfermedad profesional.

Llevo 20 meses de baja por un accidente de trabajo, después de tres operaciones sigo teniendo bloqueos en el codo, desde la propia mutuame han dicho que no tengo solución, el pasado dia me enviaron al tribunal (ICAM) , allí me informaron que me llegaría un certificado a casa dándome la resolución. Incapacidad Permanente Absoluta para todo tipo de trabajo: impide a la persona cualquier trabajo. Pero por si esas razones no fueran suficientes, la magistrada entra a valorar cómo afecta al desarrollo del trabajo unas dolencias como las que padece este trabajador, a los que hay que sumar el «síndrome de dependencia de opiáceos, en tratamiento con metadona», entre otros medicamentos, que «se estima le impiden realizar actividad laboral alguna con ese mínimo de profesionalidad y eficacia», «exigibles incluso en el más simple de los oficios y en la última de las categorías profesionales».

Es decir, el trabajador puede ser beneficiario de esta prestación de gran invalidez incluso sin estar dado de alta siempre que esté afiliado, no tenga 65 años y tenga los requisitos para acceder a la pensión de jubilación, haya sido declarado gran inválido y tenga los periodos mínimos de cotización exigidos para la incapacidad permanente absoluta. El resultado se multiplicará por 273, salvo que el número de días laborales efectivos en la actividad de que se trate sea menor, en cuyo caso, se aplicará el multiplicador que corresponda. la El resultado se divide entre 112. Estoy trasplantada desde hace 2 años y me han quitado la incapacidad permanente absoluta ,despues de hacer la reclamacion por escrito en menos de dos semanas me han vuelto a denegar la incapacidad(creo que ni la han leido ) Cuanto puede costarme poner una demanda por lo social y cuanto tardaria en resolverse ? En la contestación a la reclamación previa te dan 30 días para interponer demanda judicial.

Revision de oficio de la incapacidad permanente

Revision de grados de incapacidad permanentePor otra parte, se podrá solicitar la revisión del grado de discapacidad por mejoría o agravamiento de esta discapacidad. Los efectos pueden retrotraerse a los 3 meses anteriores a la solicitud. Voy a reclamar para que se incluya la estenosis, la radiculopatia y el sindrome facetario ademas de la afectacion muscular en la pierna. Es más, te animo a qu lo hagas, yo no creo que puedas realizar tu trabajo. expongo mi caso a ver si alguien que sepa me puede dar su opinión.

Tienes dos opciones: como estás en situación de IT, esperar a que Inspección Médica te visite -acabará haciéndolo- y efectúe propuesta de incapacidad permanente. Pensiones Son 4: Incapacidad Permanente Parcial, Incapacidad Permanente Total, Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez “En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública.

La que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta. Tener cotizados 1.800 días en los diez años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que deriva la incapacidad permanente. Situaciones asimiladas al alta Si el sujeto causante tiene menos de treinta y un año de edad, la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los dieciséis años y la del hecho causante de la pensión.

Si el trabajador tiene más de 31 años, deberá tener cotizada al menos la cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en la que cumplió los 20 años y la del hecho causante de la pensión, con un mínimo en todo caso de 5 años. ayuda siempre. (jucio antes). Resumiendo: como es la primera revisión, te citarán en esa fecha aproximadamente. para otra al año….que es la que tengo la proxima semana. ¿ Ahora podría trabajar en otra empresa con el convenio de auxiliar administrativo (haciendo realmente solo tareas administrativas) o me quitarían la pensión? Yo puedo realizar tareas administrativas lo que no puedo es hacer el trabajo en el puesto en el que estaba por que era el chico «multitarea modalidad express».

Para poder acceder a la prestación, el trabajador debe estar afiliado a la Seguridad Social y estar dado de alta o estar en una situación asimilada al alta, como por ejemplo la situación legal de desempleo, la situación de incapacidad temporal que persista una vez extinguido el contrato, o la excedencia forzosa. Si la incapacidad permanente parcial no afecta al rendimiento normal del trabajador en el puesto de trabajo que ocupaba antes de incapacitarse, el empresario debe reincorporarlo al mismo puesto o, en caso de imposibilidad, mantenerle el nivel retributivo correspondiente al mismo. Gran Invalidez: No obstante, en aquellos casos en los que, continuando la necesidad de tratamiento médico por la expectativa de recuperación o la mejora del estado del trabajador, con vistas a su reincorporación laboral, la situación clínica del interesado hiciera aconsejable demorar la citada calificación, ésta podrá retrasarse por el período preciso, sin que en ningún caso se puedan rebasar los setecientos treinta días naturales sumados los de incapacidad temporal y los de prolonganción de sus efectos.

Por tanto, tampoco le afectan las especialidades que se infieren de su disposición transitoria décimo tercera. Cuando en la fecha del hecho causante no reúnan todos los requisitos para acceder a la pensión de jubilación en el sistema de la Seguridad Social. Requisitos para obtener la prestación por incapacidad permanente La percepción de la prestación será compatible con la percepción de salarios en el caso de que el trabajador desarrolle alguna actividad profesional, y con las prestaciones por desempleo. Prestaciones por Gran Invalidez Los efectos económicos se producen el día de la solicitud de la prestación. Si alguien me puede aportar algo lo agradecería en el alma.

Cuestión distinta es si la aptitud ahora se contrae a una IPP, como luego se verá. Cuando un trabajador sufre un accidente de tráfico, un accidente laboral o una enfermedad común primeramente se encuentra en situación de incapacidad temporal o baja. Requisitos para solicitar este subsidio Compatibilidad e Incompatibilidad de la Incapacidad Permanente Total con el trabajo Es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta. Ahora resulta que me han dicho que me proponen para ip de calificación, no me ha llegado la carta, pero lo consulté y es así. Mirando lo que me puede pasar he leído que pueden pasar 2 cosas,total o absoluta, el caso es que la absoluta no creo porque la verdad he quedado bastante bien, pero lo que me mosquea es que una total son el 55% del sueldo, eso ya no me gusta.

Quiero volver a trabajar y no perder mi puesto de trabajo,que ya me costó lo suyo sacarlo,además es que el retraso que me han llevado es que el hospital está saturado y no me han hecho las pruebas en ese tiempo restante después de la ecografía,que solo es una prueba de esfuerzo y ahora por ello estoy que no me creo lo que está pasando… en el primer infarto me hicieron las pruebas superrrapidas por privado y alta,fué en otra comunidad autonoma y esté segundo lo lleva otra,pero no quiero perder el puesto de trabajo,¿¿¿ que puedo hacer?

Puedes efectuar alegaciones señalando que consideras que no estás incapacitado para realizar tu trabajo habitual -¿cual es, por cierto?-, o esperar a la resolución y, si te conceden la incapacidad permanente en grado de total, reclamar para que la revoquen -eso es posible y legítimo-. De hecho, el Fundamento de Derecho Primero de la sentencia de contraste afirma: «La cuestión litigiosa se concreta en determinar si el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) tiene o no la facultad para fijar, en su resolución denegatoria de la revisión por agravación de la incapacidad permanente total pretendida por el pensionista- beneficiario, el plazo para volver a solicitar una nueva revisión por agravación» .

En ese tiempo me realizaron eco y determinó que ya habia desaparecido,pero desde que me la hicieron hast que me lo notificaron,por correo,tardaron 2 meses,con lo cual han trancurrido casi los 18 meses. Incapacidad permanente total para la profesión habitual El beneficiario o sus representantes legales pueden solicitar que dicho incremento se sustituya por su alojamiento y cuidado en régimen de internado en una institución asistencial pública del sistema de Seguridad Social, financiada con cargo a los Presupuestos Generales del Estado. Si la cuantía de la prestación de incapacidad permanente es inferior a la del subsidio de incapacidad temporal (prolongado desde su extinción), los efectos económicos se producen desde el día de la propuesta de resolución.

Contabilidad e impuestos de pequeñas empresas

Asesoria contable de pymes y autonomosDe la Teneduría de libros y de sus aplicaciones más usuales, y finalmente Organización administrativa y revisión de cuentas. En un estudio sistemático y profundo de la empresa desde el punto de vista de la organización, la división del trabajo, los objetivos perseguidos y los principios administrativos que deben orientar la manera de llevar los libros. Publicó el autor muchas otras obras, no solamente sobre temas contables. Activo La contabilidad nacional ofrece la representación numérica sistemática de la actividad económica de un país, durante un periodo determinado. Es elaborada por los Estados, suministra información útil que orienta la política económica del país.

Activo La contabilidad gerencial al generar información para el uso interno de los gerentes para le planeación, el control y la toma de decisiones. Más formalmente, los objetivos de la contabilidad gerencial han sido expuestos. Este libro recoge la información ya incluida en el diario, pero reordenada por cuentas, en él se recogen para cada cuenta, de acuerdo con el principio de partida doble, todos los cargos y abonos realizados en las mismas y es más fácil de llevar. La Ley de Medidas de Reforma del Sistema Financiero introdujo, en la hoy derogada Ley de Auditoría de Cuentas, la regulación de la tasa por emisión de informes cuyos sujetos pasivos son los auditores de cuentas y sociedades de auditoría inscritos en la situación de ejercientes en el Registro Oficial de Auditores de Cuentas, que emitan dichos informes.

Saldo Cuentas de control Tomando en cuenta con qué clase de información trabaja, los tipos de contabilidad son: El funcionamiento de la contabilidad es regulado por las normas contables, que debido a diferencias de carácter fiscal, cultural, económicas y políticas, presentan diferencias entre los países, lo que dificulta la comparabilidad de la información publicada por las empresas en distintos países. Estas normas pueden ser aprobadas de forma legal o pueden estar reguladas por entidades privadas de carácter profesional. Su contenido incluye los principios, reglas y prácticas necesarias para preparar los estados financieros.

Contabilidad es la disciplina que se encarga de estudiar, medir y analizar el patrimonio y la realidad económico y financiera de las organizaciones, empresas, con el fin de facilitar la dirección y el control, presentando la información, previamente registrada, de manera sistemática para las distintas partes interesadas. Contabilidad comercial: en cambio, esta contabilidad se dedica al control de aquellas empresas cuya principal actividad pasa por la compra y venta de algún producto específico. Por otro lado los concursos de acreedores se han multiplicado desde el inicio de la crisis, por lo que ahora más que nunca la sociedad requiere de expertos que conozcan el procedimiento concursal en general y en particular las implicaciones contables derivadas del mismo.

Además la Ley Concursal permite a abogados y economistas que cumplan ciertos requisitos el poder actuar como administradores concursales, una posible salida profesional muy a tener en consideración al ser un órgano necesario en todo procedimiento concursal (la gran cantidad de empresas que recurren al concurso de acreedores como medio para afrontar su situación de insolvencia ha provocado a su vez una importante demanda de profesionales cualificados para poder actuar como administradores concursales). El retraso en más de cuatro meses en la llevanza de la contabilidad o de los libros y registros establecidos por las normas tributarias.

Estas definiciones de la contabilidad, con altos grados de componentes científicos y tecnológicos, la han caracterizado especialmente en los últimos cien años, llegando a conformarse incluso «escuelas» o tendencias en su comprensión. Así, por ejemplo, se habla de las escuelas latina y anglosajona de la contabilidad. La escuela latina se caracteriza, fundamentalmente, por su orientación forense y la construcción de evidencias del proceso de la información, facilitando así los procesos de control organizacional. La escuela anglosajona, por su parte, se orienta más a los procesos de exposición de estados contables dirigidos a los mercados de valores y otros decisores estratégicos de las organizaciones. La escuela latina se ha desarrollado con más fuerza en los países continentales europeos y sus colonias respectivas.

De igual modo la anglosajona ha tenido mayor presencia en Inglaterra, Estados Unidos y sus respectivas zonas de influencia. Por medio de la contabilidad financiera, los numerosos y heterogéneos eventos que ocurren hasta en los negocios más complicados, se resumen en dos breves estados: el balance general y el estado de resultado, lo cual constituye una ventaja muy importante. Por otra parte, los estados financieros de una empresa en marcha no pueden proporcionar una descripción completa ni enteramente exacta del negocio. Puede ser útil, al llegar a este punto, explorar la verdadera naturaleza y las limitaciones de estos estados financieros. En vista de la variedad de opiniones apoyadas por buenos razonamientos, lo que sigue debe considerarse como un estimulo para la formación de un criterio propio y no como opiniones definitivas.

La contabilidad de costos es la rama de la contabilidad que trata de la clasificación, contabilización, distribución, recopilación de información de los costos corrientes y en perspectiva. Periodo El propósito básico de hacer contabilidad es proveer información útil acerca de una entidad económica, para facilitar la toma de decisiones de sus diferentes usuarios (accionistas, acreedores, inversionistas, clientes, administradores y gobierno. En consecuencia, como la contabilidad sirve a un conjunto de usuarios, se origina diversas ramas o subsistema. Ahora bien, tomando en cuenta la diferentes necesidades de información de los diversos segmentos de usuarios, la información total que se genera en una entidad económica para diferentes usuarios se ha estructurado en tres subsistema.

La contabilidad Financiera se utiliza principalmente para obtener de forma estructurada y sistemática información cuantitativa expresada en unidades monetarias. La contabilidad financiera muestra una imagen a grandes rasgos de la situación de la empresa a través del balance de situación y el balance de pérdidas de ganancias. Sin embargo no proporciona los datos de contabilidad de costes que podría hacer que se copiara el know how de la empresa. ha publicado el Proyecto de Clasificación de los Pasivos (Enmiendas propuestas) para comentarios del público con el objetivo de aclarar como las empresas clasifican la deuda sobre todo cuando se acerca el momento de renovar.

Las enmiendas propuestas están diseñadas para mejorar la presentación de los estados financieros mediante la aclaración de los criterios para la clasificación de un pasivo como corriente o no corriente. Contabilidad El estado de flujo de efectivo. Captación de los hechos de contenido económico susceptibles de ser contabilizados. Contabilidad de empresas extractivas: las empresas dedicadas a la explotación de recursos naturales, renovables o no, y que son utilizadas en la realización de sus actividades económicas son controladas por la contabilidad de empresas extractivas.

Valor Razonable Existen distintos criterios para clasificar a la contabilidad y sus tipos, algunos de ellos son: Los principios de la contabilidad financiera no rigen necesariamente la contabilidad administrativa, aun cuando no hay que perder de vista el hecho de que una parte de la información contable para la administración pueda ser usada para fines financieros y, por lo tanto, deberá tenerse en cuenta. La administración, por ejemplo, puede estar interesada en la información relativa al monto de las órdenes de venta recibidas, la cual no es parte de la contabilidad financiera, puesto que las ordenes no cumplidas no representan un ingreso realizado.

Asistencia en Malaga a inspecciones tributarias

Asesoria fiscal para ahorro e inversion en MalagaÁreas de actuación de servicios fiscales Fiscalidad General Asesoramiento fiscal permanente a grupos nacionales e internacionales Fusiones y adquisiciones Due diligence Asesoramiento en procesos de reestructuración empresarial Fiscalidad de Bancos y Compañías de Seguros Planificación fiscal de grupos de sociedades Asesoramiento en deducciones por I+D+i Asesoramiento en procesos de reinversión Asesoramiento en entidades sin fines lucrativos La normativa fiscal cambia continuamente y esto afecta a cualquier negocio.

Nuestra experiencia se ha desarrollado fundamentalmente en la dirección y gestión directa y efectiva en empresas de reconocido prestigio en el ámbito nacional e internacional. Noticias y documentos de interés Noticias internacionales sobre fiscalidad – Noticias internacionales sobre fiscalidad Paying taxes – ¿Cómo es la carga fiscal de las empresas para que cumplan con sus obligaciones con Hacienda? Nuevos desafíos: de la imposición directa a la indirecta El plan (de la base imponible y la transferencia de beneficios)

Seguimiento de procedimientos tributarios y asistencia a inspecciones tributarias. es el programa con mayor trayectoria en Málaga, nuestro buque insignia desde que la Fundación Málaga decidiese respaldar la creación su propia escuela de negocios hace más de 28 años en la ciudad de Málaga. Declaraciones informativas. Gracias al apoyo de nuestros Clientes y al esfuerzo de nuestros Profesionales, nos avalan 25 años de experiencia en El mejor asesoramiento no siempre ha de ir acompañado de una factura abultada.

Emisión de dictámenes. Haga realidad los proyectos con subvenciones El creciente interés en el desarrollo de solares abandonados conlleva riesgos de costes inherentes. Y a los continuos cambios legislativos para adaptarse a las nuevas circunstancias económicas. Planificación y asesoramiento de la tributación de los grupos de empresas. Visión interdisciplinar en contacto directo con la realidad profesional Gracias a esta conexión constante con la realidad empresarial y a su orientación eminentemente práctica, esta formación va más allá de un Asesoramiento en Fiscalidad, ya que ofrece contenidos de máxima actualidad, transmitiendo cualquier novedad que se produzca en cuanto a tributación y derecho fiscal.

Realizar las actividades de asesoría jurídica aplicando el conocimiento ético y social de otras culturas. Algunos clientes se sorprenden del ahorro fiscal que pueden llegar a conseguir si hacen las cosas bien. Interposición de recursos ante la Agencia Tributaria. Somos muy conscientes de la suma importancia que tiene la fiscalidad en cualquier operación o transacción llevada a cabo hoy en día y no entendemos el asesoramiento sobre cualquier otra materia sin examinar su trascendencia fiscal.

Ello genera un gran afán por generar beneficios en un país en el que dichos beneficios estén sujetos a un tipo del impuesto de sociedades, en lugar de en el país vecino, en el que el tipo de dicho impuesto ascienda, por ejemplo. Nuestros profesionales expertos en la materia, les garantizan un excelente servicio personalizado, desde un adecuado asesoramiento tributario, hasta nuestro apoyo integral en el proceso contable de la empresa.

Recursos y reclamaciones asesoramiento fiscal y contable Nuestro asesoramiento fiscal y contable comprende los siguientes servicios que siempre pueden ofrecerse a la medida de sus necesidades: Asesoramiento fiscal general para personas físicas y jurídicas Auditoría especial para adquisiciones de empresas Valoración de empresas y negocios Servicios de contabilidad y auditoría Planificación fiscal nacional e internacional Asesoramiento en materia de convenios de doble imposición internacional Asesoramiento en materia de inversiones y subvenciones.

Administración de la sociedad Confección y presentación de declaraciones fiscales y cuentas anuales Declaraciones fiscales de no residentes Servicios fiduciarios Los expertos de Málaga ponemos al servicio de la empresa un profundo conocimiento de los sistemas tributarios y legales de cada país y mercado concreto, proporcionando soluciones justas y adecuadas a la situación de la empresa desde la legalidad vigente. Pagos fraccionados. Asesoría fiscal internacional Como especialistas en asistencia a las empresas en sus proyectos e inversiones transfronterizas directas, las cuestiones de Derecho tributario internacional constituyen inevitablemente un aspecto inherente a cualquiera de los encargos que se nos confían.

Planificación fiscal y análisis del impacto de los cambios legislativos. Organización, asesoramiento y gestión contable Diseño del plan de cuentas de acuerdo con el Plan General de Contabilidad específico para cada cliente en función de su actividad. Es una actividad que, además de los requisitos cotidianos de explotación de la actividad, tiene que afrontar importantes inversiones que se tienen que analizar, teniendo en cuenta no solamente sus alternativas de financiación, sino sus implicaciones fiscales.

Declaración de la Renta y Patrimonio. Tienes un límite de preguntas al mes, con lo que te podemos ayudar en todas tus consultas. Nuestro equipo profesional nos permite ofrecer un asesoramiento y gestión integral en materia Asesoría Laboral, Asesoría Fiscal, Asesoría Contable, Asesoría Jurídica, Seguros, Consultoría Financiera y Asesoría Empresarial. Parece una pregunta absurda pero generalmente en el ámbito fiscal existe, entre los pequeños empresarios y los autónomos, cierta confusión entre las funciones que desarrolla un gestor y las que realiza un asesor fiscal. Asesoramiento y Gestión Fiscal.

Asesoría Tributaria Inspecciones Fiscales Fraccionamientos y aplazamientos de pagos El Asesoramiento en Asesoría Fiscal de Empresas persigue la formación superior de profesionales en el área del asesoramiento fiscal encontrará un bufete capaz de ofrecerle el mejor asesoramiento y la representación legal más efectiva en prácticamente cualquier asunto en el que pueda verse involucrado. Expertos en asesoramiento internacional. Impuesto de la Renta de las Personas Físicas. Confección y presentación de obligaciones tributarias. Representación y defensa ante Inspección de Tributos.

El servicio básico se estructura mediante una cuota de abono mensual, que suele variar según el número de trabajadores asalariados. Recibirás una atención personalizada por profesionales de la fiscalidad altamente cualificados. Tal como se encuentra el mercado en la actualidad las empresas o personas jurídicas deben estar a la vanguardia de los avances tecnológicos y de negociaciones, es decir, de los constantes cambios que se sufre tanto en el mercado nacional como el internacional, todos los que quieren que sus negocios permanezcan activos deben adaptarse a los nuevos tiempos, lo que implica también adaptarse a las nuevas formas de hacer negocios, nuevas técnicas y nuevos mercados. Impuesto sobre el Valor Añadido.

En qué casos se puede bajar el sueldo a un trabajador

El retraso continuado en el pago del salario mensualCuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de noventa días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica a la que se refiere el apartado 2 del artículo 56 de esta Ley, correspondiente al tiempo que exceda de dichos noventa días hábiles. Finalmente, deben tenerse en cuenta las normas del RD 924/1982, de 17 de abril, que desarrolla su procedimiento, en lo que resulte de aplicación.

La reclamación tiene su origen en la obligación de la Administración del Estado de abonar los salarios de tramitación al trabajador (o retornárselos al empresario si éste los adelantó) cuando entre el acto del despido y la declaración de su improcedencia han transcurrido más de 60 días y sólo por lo que se refiere a ese exceso. El plazo de 1 año mencionado se computa desde el momento en que se pudo reclamar, esto es desde que debió ser abonado al trabajador el salario por parte del empresario. El plazo es de prescripción, por lo que se interrumpe por la reclamación judicial o extrajudicial del trabajador.

En dicha petición el trabajador debe indicar también el origen de la deuda —explicando la relación jurídico-laboral existente en la que se basa el objeto del proceso— y expresar exactamente su cuantía determinada, para cuya justificación deberá acompañarse copia del contrato, recibos de salarios, comunicación empresarial o reconocimiento de deuda, certificado o documento de cotización o informe de vida laboral, u otros documentos análogos de los que resulte un principio de prueba de la relación laboral y de la cuantía de la deuda. Igualmente, el precepto prevé como documentación a presentar junto a la petición un justificante de «haber intentado la previa conciliación o mediación cuando éstas sean exigibles»; trámite que, sin embargo, entendemos que supone una traba para la tutela privilegiada del crédito de naturaleza salarial del trabajador; máxime si se tiene en cuenta que si el empresario formula oposición y la parte actora formula demanda ordinaria, se procederá al señalamiento de los actos de conciliación y juicio.

Una vez recibida la petición inicial, el Secretario Judicial procederá a comprobar que la demanda presentada cumple todos los requisitos legales, completando, en su caso, los indicados en la solicitud con otros domicilios, datos de identificación o que afecten a la situación empresarial, utilizando a tal fin los medios de que disponga el juzgado. El ámbito puede ser provincial, autonómico o estatal. A efectos del cómputo de tiempo que exceda de los noventa días hábiles a que se refiere el artículo 116, serán excluidos del mismo los períodos siguientes: El tiempo invertido en la subsanación de la demanda, por no haber acreditado la celebración de la conciliación, de la mediación o de la reclamación administrativa previa, o por defectos, omisiones o imprecisiones en aquélla. El período en que estuviesen suspendidos los autos, a petición de parte, por suspensión del acto del juicio en los términos previstos en el artículo 83. El tiempo que dure la suspensión para acreditar la presentación de la querella, en los casos en que cualquiera de las partes alegase la falsedad de un documento que pueda ser de notoria influencia en el pleito.

Todas las bajadas de salario originadas por sanciones son nulas y por ello reclamables íntegramente. Retrasos en el abono de las nóminas. Si se producen retrasos en el abono más allá de 30 días a partir de la fecha en la que normalmente se suelen abonar, el trabajador tiene derecho a reclamar un 10% de la nómina en concepto de interés por mora (artículo 29.3 Estatuto de los Trabajadores: El interés por mora en el pago del salario será del diez por ciento de lo adeudado) Si le han bajado el sueldo, seguramente se pueda reclamar la bajada. Para bajar el sueldo a un trabajador la empresa debe seguir un procedimiento muy concreto quien en la mayoría de casos no se hace correctamente por lo que la nulidad del descenso salarial estará a la orden del día. Estoy contratado 20 horas semanales pero realmente trabajo más.

Si el trabajador tiene un contrato a tiempo parcial y realiza más horas de las estipuladas en contrato tiene derecho a reclamar el salario de la diferencia entre lo contratado y lo trabajado realmente. En caso de que no se oponga, tiene 10 días para pagar voluntariamente, bajo advertencia en caso contrario que se procederá al embargo de sus cuentas bancarias, bienes patrimoniales u otros derechos. A la demanda habrá de acompañarse copia de la resolución administrativa denegatoria o de la instancia de solicitud de pago.

Tiene que hacerse de este modo porque, si adeudar nóminas es una estrategia empresarial pensada para abaratar el despido, el trabajador podría estar entre seis y doce meses sin percibir ningún ingreso. ¿Qué normativa se aplica a los expedientes ya interpuestos al entrar en vigor el nuevo Real Decreto? Se aplica la nueva normativa incluso a aquellos expedientes ya iniciados y pendientes de resolución definitiva. Por ello es imprescindible que este procedimiento lo tramite un especialista con bastante experiencia en casos similares.

La reclamación de salarios de tramitación al Estado por las Empresas se producirá siempre y cuando la sentencia sea firme y haya pagado al trabajador los salarios de tramitación. Otra vía es contratar a un abogado y la tercera es cursarla por sí mismo. Lo que se denomina despido objetivo.

Tramitación de un Expediente de Regulación de Empleo para efectuar un despido colectivo. Declaración de concurso de acreedores, que representa técnicamente una suspensión de pagos. Reclamación de salarios impagados. Una de las principales novedades que introdujo la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante LRJS) fue el proceso monitorio laboral Una fotocopia del DNI del solicitante y, en su caso, de su representante. Certificación de reconocimiento de los créditos en el procedimiento concursal.

¿Cuánto tiempo tenemos para solicitar la cantidad al FOGASA? Un año desde la fecha del Acta de Conciliación, Sentencia, Auto o Resolución de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se establezcan las indemnizaciones. ¿Dónde presentar la documentación? Si el procedimiento se inicia a instancia del trabajador, la solicitud se presentará en la Unidad Administrativa Periférica del Fondo de Garantía Salarial instructora, que será la de la provincia donde se encuentre el centro de trabajo o donde tenga su sede el juzgado mercantil en caso de estar la empresa en concurso; o en los registros de cualquier otro órgano administrativo que pertenezca a la Administración General del Estado.