Archivo por meses: agosto 2015

Obligaciones laborales y nominas durante un ERE

Reflejar en una nomina los pagos a cuenta del IRPFResumiendo… Una nómina incluye todos los beneficios que genera nuestra actividad en una empresa de forma mensual conformando así el salario bruto del cual, se deduce una parte generalmente destinada a la Seguridad Social y al Impuesto de la Renta de las Personas Físicas obteniendo así la cantidad líquida o salario neto que finalmente cobramos por nuestro trabajo. Salario neto percibido Espero, que puedas entender mejor tu nómina y tu retribución final siendo consciente de dónde se encuentra el resto de tu dinero.

Adicionalmente cuenta con un módulo de exportación de información, generador de archivos de texto que permite crear interfaces de salidas en textos bancarios, gubernamentales o a otros sistemas de información. Este sistema de nómina ha sido diseñado para manejar el flujo de información, de nómina y todo lo concerniente a la operación de pago de la misma manteniendo información actualizada de sus trabajadores. Es una Solución Completa en el área administrativa ya que comprende todos los procesos de administración de Personal y nómina en un mismo sistema, cuenta con una base de datos única.

Mientras tanto cobraremos del desempleo y buscaremos otro empleo. La segunda opción es que se nombre un liquidador que presente un ERE ante la Autoridad Laboral competente de la comunidad autónomo; si es aceptado, la empresa debería cumplir con sus obligaciones laborales y pagar las mensualidades pendientes y la indemnización pactada. La nómina.

¿Qué es una nómina?

¿De qué partes se compone?

¿Cómo se calcula la nómina?

A la hora de contratar empleados para tu empresa, ésta y otras dudas pueden asaltarte en un primer momento. Para aquellos que controlen bien su presupuesto y destinen todos los meses una cantidad al ahorro y/o inversión, puede resultar más beneficioso cobrar sólo 12 pagas y contar con más liquidez cada mes. Calcule bien cuánto va a cobrar neto al mes antes de elaborar un plan de gastos. Para terminar, reiteramos la importancia de guardar y archivar las nóminas y el contrato de trabajo. Asegúrate de que el empleado y su supervisor (si corresponde) firme la hoja de asistencia.

Paga regularmente los salarios para cada empleado las primeras 40 horas de trabajo y las horas extras –1,5 veces que las horas ordinarias– por horas extraordinarias trabajadas. Seguridad Social por parte del trabajador. En este ejemplo éste es el porcentaje de IRPF que le corresponde según su sueldo y su situación familiar, que se comprueba en unas tablas que tiene Hacienda. Total deducciones: Por último, al pie de la nómina aparece la base de cotización de esta empleada.

Dichos profesionales intervienen la gestión de la empresa y deciden si tiene viabilidad o hay que proceder a su liquidación. Si se decide liquidar la empresa, los concursales o los propios trabajadores mediante sus representantes instan un ERE total, que se somete a la aprobación del Juez mercantil, previo informe de la Autoridad Laboral (Consejería de Trabajo o similar). El Juez aprueba el ERE, limitando la indemnización a 20 días por año trabajado como norma habitual. El Juez extingue los contratos laborales y la gente puede solicitar el desempleo y las mensualidades e indemnización adeudadas al Fogasa, con los límites que a continuación veremos.

Cantidades que garantiza el Fogasa El Fondo de Garantía Salarial, es un organismo dependiente de la Tesorería de la Seguridad Social que cubre salarios e indemnizaciones derivados de una insolvencia empresarial. De salarios sin cobrar abona hasta 150 días de salarios (5 meses) con el límite del triple del salario mínimo interprofesional, es decir, de 1.900 euros mensuales. En cuanto a las indemnizaciones, paga a los trabajadores un máximo de 20 días por año trabajado (con la limitación del triple del salario mínimo interprofesional) con un máximo de una anualidad (corresponde a una indemnización de un trabajador que ha estado en la empresa 18 años).

Y por si aun tienes dudas sobre el funcionamiento de una nómina, mediante esta calculadora podrás obtener personalmente tu sueldo neto. Utilizar la tarjeta de crédito: es una solución fácil e inmediata para captar recursos económicos, aunque mala. Posee herramientas para el usuario, el ejecutivo y el empleado. Esto le indica al sistema que se desea trabajar con ese tipo de nómina, de tal forma que los datos que mostrará a partir de ese momento serán los relacionados al personal de la nómina seleccionada. Ver Tipos de Nómina Después de seleccionar el tipo de nómina con el que desea trabajar, pueden ser ejecutadas las opciones del menú principal que se muestra a continuación.

El menú configurador permite lo siguiente: -.Completar los datos de la empresa. Incluir los departamentos y las unidades funcionales. Generar los calendarios de la empresa, del tipo de nómina y del trabajador. Incluir los Grupos de bancos. Incluir profesiones, ocupaciones y cargos. Si lo amerita incluir tablas escalares, tablas auxiliares para constantes, incluir adicionales de constantes, conceptos y constantes de fórmulas.

Personal La sección de ‘Personal’ del menú principal muestra el siguiente submenú: 13 Luego al seleccionar la opción de personal se despliega la siguiente ventana La cual nos permite incluir, modificar y borrar un integrante de nómina Al presionar el botón señalado con la leyenda Agregar, se desplegará la siguiente ventana que permitirá incluir un nuevo integrante de nómina. Este submenú contiene toda la información acerca del trabajador: Datos Básicos del Integrante (Personal) Acumulados por Concepto Acumulados por Tipo de Acumulado Acumulados de Vacaciones Suspensiones o Permisos Cambio de Sueldos o Salarios (Logros) Transacciones Este conjunto de opciones reúne todos los procesos que de una u otra forma, generan movimientos de asignaciones y deducciones al trabajador: Importante Los trabajadores que el sistema involucrará en cualquiera de estos cálculos, serán los que pertenezcan al tipo de nómina con la cual se está trabajando. Deben estar creados los conceptos involucrados para cada uno de los cálculos.

Incumplimientos graves que provocan un despido disciplinario

Incumplimientos graves que provocan un despido disciplinarioDespido disciplinario El despido disciplinario se produce cuando extingues el contrato con tu trabajador alegando incumplimiento grave y culpable del mismo. Pero para los trabajadores que tuvieran un contrato indefinido ordinario antes de la reforma, se aplicará el cálculo dual arriba explicado para los despidos disciplinarios improcedentes. Los despidos colectivos pueden tener su origen en diversas causas: económicas, técnicas, organizativas o de producción, fuerza mayor, extinción de la personalidad jurídica del empresario o muerte, incapacidad o jubilación del empresario persona física. Estatuto de los Trabajadores: La ineptitud del trabajador ya sea conocida o sobrevenida con posterioridad a su entrada en la empresa.

Cuando el trabajador no consiga adaptarse a las modificaciones o innovaciones introducidas en su puesto de trabajo, siempre que esos cambios sean razonables y haya transcurrido un período mínimo de dos meses desde que se implantaron dichos cambios. DESPIDO IMPROCEDENTE, la empresa cometió una o más irregularidades y se ve obligada bien a readmitirte (abonando los salarios desde la carta de despido hasta la fecha de juicio), bien a indemnizarte con 45 días por año por el período anterior a la última reforma laboral de 12 de Febrero de 2012 y con 33 días por año de ahí en adelante. Los ERES (Expedientes de Regulación de Empleo) pueden ser presentados por los empresarios para disminuir el número de horas trabajadas por sus empleados, y para suspender o extinguir los contratos vigentes en la empresa, aunque en cualquier caso sería necesario alegar y demostrar que se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o incluso por extinción de la empresa.

El Ministerio de Trabajo identifica tres tipos de despido individual: despido nulo, despido improcedente y despido procedente. Cuando en convenio no se menciona plazo de preaviso lo habitual son 15 días. Pero para que actúe el juez, el trabajador despedido tiene un plazo de 20 días hábiles tras la notificación para impugnar el despido. La forma en que el empresario debe proceder a comunicar el despido por causas objetivas del artículo 52 del Estatuto, viene recogido en el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores. La reforma laboral según el RD-Ley 3/2012 establece el marco para justificar estos motivos que pasan por. A estos efectos, el reconocimiento de la improcedencia podrá ser realizado por el empresario desde la fecha del despido hasta la de la conciliación. Así, las diversas causas dan lugar a diversos tipos de despidos colectivos con peculiaridades procedimentales.

Cuando el periodo de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral procederá a dictar resolución en el plazo de quince días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales. Eso sí, limitadas hasta un tope salarial basado en el sueldo anual. -Despido nulo. Existen dos tipos de despido procedente: Disciplinario: la empresa refiere un incumplimiento grave del contrato en alguna de sus formas. Despido por Causas Objetivas. En caso de dudas, no firmes nada, ya enviarán todo por burofax para que conste la fecha de despido.

Si bien, estos contratos tendrán un tope indemnizatorio de 720 días (24 meses). Ahora se entiende que concurre esta causa cuando «de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En otras palabras es cuando se rompe un contrato de trabajo. En cada caso, la resolución del despido es diferente: Despido procedente: el trabajador no tiene derecho a indemnización y el proceso llega a su fin Despido improcedente: el empleador puede elegir entre readmitir al trabajador despedido o seguir adelante con el despido indemnizándolo. La reforma elimina esta posibilidad de despido.

Debido a este cambio hay quién afirma que supone un gran perjuicio para las PYMES, ya que, en caso de despedir a algún trabajador tendrán que desembolsar una cantidad superior a la que desembolsaban anteriormente. Se considerará un despido nulo cuando el juez aprecie que es contrario a la Constitución , las leyes o a los Derechos Fundamentales. «Cuando una empresa entra en fase de concurso suelen nombrarse lo que se denominan administradores concursales», explica «a quienes compete la negociación del ERE».

La falta de adaptación del trabajador a su puesto de trabajo, su incapacidad para desarrollar las funciones que se le encomiendan o una gran cantidad de faltas de asistencia al trabajo discontinuas aunque estén justificadas (excepto en caso de enfermedad grave) son algunas de las razones objetivas que señala el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. La indemnización será de 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades. Así quedan los despidos después de la reforma La reforma del mercado de trabajo ha eliminado el despido exprés, que era el más utilizado por los empresarios españoles. Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Autoliquidaciones trimestrales de IVA para autonomos

Presentacion y pago de impuestos en MalagaLos trabajadores autónomos están obligados a presentar de forma periódica una serie de impuestos y declaraciones para cumplir con sus obligaciones con la Agencia Tributaria. Impuestos: – El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF): grava las rentas empresariales obtenidas por el autónomo y se paga trimestralmente. Aunque en este tipo de asuntos es importante que el interesado se informe preguntando a su gestor habitual o directamente en la Agencia Tributaria o la Seguridad Social, en este artículo trataré de aclarar algunas preguntas básicas (conclusiones válidas para el territorio español).

Voy a publicar. EL AUTOEMPLEO ES NUESTRO ÚNICO SALVAVIDAS PARA NO ACABAR EN LA INDIGENCIA SÓLO NOSOTROS PODEMOS HACER CRECER LA ECONOMÍA. La Federación de Profesionales, Autónomos y Emprendedores ha propuesto nuevas bajadas de impuestos para los trabajadores por cuenta propia y que se facilite el acceso de la financiación y al crédito. En una nota de prensa, ha planteado a los partidos políticos y a las diferentes administraciones la puesta en marcha de 15 puntos básicos para mejorar los derechos, las protecciones sociales, y las condiciones económicas y de trabajo de los profesionales autónomos.

En concreto, reclama que se promuevan los canales necesarios para facilitar el acceso al crédito a los autónomos para que estos profesionales puedan mantener su actividad y sigan contribuyendo a la creación de empleo y riqueza. Además, pide una bajada de impuestos para los trabajadores autónomos y emprendedores y recuerda que los primeros años de actividad son esenciales. Te preguntan: ¿Tengo que hacerme autónomo? La respuesta rápida sería que sí, puesto que es una actividad que te reporta beneficios. A la hora de realizar la autoliquidación de IVA que se realiza al trimestre, la Agencia Tributaria se ocupará de calcular la diferencia entre el dinero en concepto de IVA que has recibido por parte de los clientes y lo que has tenido que abonar tú por tus compras.

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Así, se escanea la factura recogiendo datos como los precios y conceptos, contabilizándose de forma automática según el perfil tributario de cada usuario. Al final son sólo unos pocos los que pueden permitirse arriesgar ese dinero en comercializar su idea o habilidad. En los principales paises europeos creen que el que se autoemplea no tiene porque prepagar y preocuparse de la contabilidad particularmente cuando son cantidades pequeñas. La reforma fiscal establecía una bajada de los tipos que se aplica en la declaración del IRPF a las ganancias patrimoniales obtenidas por la venta de viviendas, y ese punto es el que se encargó de publicitar Montoro. Sin embargo, su reforma estrella escondía la eliminación de una serie de beneficios fiscales a las viviendas compradas hace más de 20 años.

Sentencia del TSJ que además trabaja para la administración estando dada de alta por ello en el régimen general de la seguridad social. Ejercer una actividad económica en territorio Español. En concreto, y según la batería de «Medidas urgentes para el crecimiento, la compretitividad y la eficiencia», aprobada en julio, podrán aplicar un tipo reducido del 15% los profesionales autónomos que ganen menos de 15.000 euros anuales. Así, para realizar el cálculo, se tomarán como referencia los rendimientos íntegros derivados de actividades profesionales correspondientes al ejercicio inmediato anterior, que deberá ser inferior a 15.000 euros y representar más del 75 por ciento de la suma de los rendimientos íntegros de actividades económicas y del trabajo obtenidos por el contribuyente en dicho ejercicio.